Komisja Międzyzakładowa OZZ “Inicjatywa Pracownicza” przy UKEN i NE

OZZ „Inicjatywa Pracownicza” · UKEN i Nowa Era

Inicjatywa jest po Twojej stronie.

Komisja Międzyzakładowa powstała 26 maja 2021 r. w reakcji na zwolnienia i restrukturyzację Uczelni. Interweniujemy w sprawach pracowniczych, opiniujemy regulaminy, zasiadamy w Senacie i komisjach — i otwarcie informujemy o tym, co dzieje się na Uniwersytecie.

Najnowszy wpis

  • Stanowisko KM OZZ IP w sprawie kolejnych insynuacji Jana Fróga

    Stanowisko Komisji Międzyzakładowej OZZ „Inicjatywa Pracownicza” przy UKEN i Nowej Erze wobec zarzutów zawartych w pismach przewodniczącego KU NSZZ „Solidarność” UKEN z 8 października 2026 r. Adresaci: P.o. Rektora Uniwersytetu Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie -– dr hab. Wojciech Bąk, prof. UKEN Przewodniczący KU NSZZ „Solidarność” UKEN -– mgr Jan Fróg Rada Uczelni UKEN Senat UKEN Kolegium

    Czytaj dalej →

od 2021

działamy przy UKEN (dawniej Uniwersytet Pedagogiczny) i w Nowej Erze

18 zł

miesięczna składka, wpłacana bezpośrednio na konto związku; składki można odliczyć od podatku

Ochrona

przynależność do związku jest informacją chronioną; nie pobieramy składek przez pracodawcę

W gremiach

mamy przedstawicieli w Senacie, Radzie Uczelni oraz komisjach senackich i rektorskich

Aktualności

  • Prof. Piotr Borek ostatecznie odwołany z funkcji

    Dzisiaj mieliśmy okazję zapoznać się z pismem z Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, które jednoznacznie potwierdza, że decyzją z 4 marca 2026 r. Minister podtrzymał swoją wcześniejszą decyzję o odwołaniu prof. Piotra Borka z funkcji rektora UKEN. Tym samym decyzja ta uprawomocniła się i ma charakter ostateczny. Prof. Borek może jeszcze zaskarżyć decyzję Ministra do […]

  • Wyniki kontroli PIP (w tym sprawa premii i dodatków)

    Niedawno dotarły do nas dwa ważne dokumenty: zanonimizowany protokół kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz treść tzw. wystąpienia, czyli zaleceń dla pracodawcy. Kontrola trwała od 3 grudnia 2025 r. do 16 lutego 2026 r. Inspektor PIP wskazuje w wystąpieniu, że w wyniku przeprowadzonej kontroli stwierdzone zostały „fakty naruszające przepisy prawa pracy”. To już kolejny przypadek – […]

  • NIE MA NASZEJ ZGODY NA OBNIŻANIE WYNAGRODZENIA ADMINISTRACJI

    Poniżej publikujemy opinię naszego związku na temat zaproponowanych zmian Regulaminu wynagradzania. Dziękujemy wszystkim za konsultacje w tej sprawie. Z przykrością stwierdzamy, że większość zaproponowanych przez pracodawcę zapisów nie została należycie przemyślana. Nie możemy zaakceptować rozwiązań, które stwarzają ryzyko utraty lub istotnego obniżenia premii regulaminowej (20%) dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. W obecnym brzmieniu projektowanych zmian […]

  • Relacja z Senatu oraz ostrzeżenie przed plotkami

    Zacznijmy od ostrzeżenia. Te same siły, które od lat robią wszystko, żeby podzielić wspólnotę UKEN i zawłaszczyć jej dobro wspólne, po raz kolejny sięgają po swoje stare, ormowskie metody: dezinformacja i straszenie. Co rusz docierają do nas korytarzowe plotki, których negatywnym bohaterem jest oczywiście „Inicjatywa Pracownicza”. W ostatnich dniach krąży w Uczelni wyssana z palca […]

  • Sąd krytycznie o pozwie UKEN przeciwko „Inicjatywie Pracowniczej” (plus krótki komentarz do spraw bieżących)

    Jak Państwo wiecie, na Uczelni trwają zmiany, z których spora część jest realizacją zaleceń Najwyższej Izby kontroli, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego. “Inicjatywa Pracownicza” wspiera i zawsze będzie wspierać wszelkie działania zmierzające do przywrócenia w Uczelni praworządności, dobrego zarządzania i sprawiedliwego traktowania pracowników. Wierzymy, że czas podżegaczy wreszcie dobiegnie końca i […]

  • Posiedzenie Senatu 19 stycznia 2026 r. (i raport NIK)

    Posiedzenie Senatu 19 stycznia przebiegło w dobrej, konstruktywnej atmosferze. W trakcie posiedzenia Senat zajął się kilkoma sprawami bieżącymi, ale z punktu widzenia funkcjonowania Uczelni – a raczej naprawy tego funkcjonowania – ważniejsze były sprawy podnoszone w interpelacjach senatorskich i w bezpośredniej dyskusji. Można powiedzieć, że Senat nareszcie zaczął odzyskiwać swoją podmiotowość, a w trakcie ostatnich […]

  • Odpowiedź T. Sikory na oświadczenie Przewodniczącego Rady Uczelni

    W swoim oświadczeniu opublikowanym na stronie Rady Uczelni 22 grudnia 2025 r. prof. Rott wskazuje mnie imiennie, stąd czuję się w obowiązku upublicznić swoją odpowiedź. Piszę te słowa nie jako członek związku zawodowego „Inicjatywa Pracownicza”, ale jako Senator UKEN. Korzystam przy tym z gościnności IP, nie mam bowiem dostępu do innego miejsca w domenie UKEN. […]

  • Relacja z posiedzenia Senatu 15 grudnia 2025 r.

    Na posiedzeniu 15 grudnia br. Senatu UKEN pozytywnie zaopiniował projekt nowych zasad oceny okresowej nauczycieli akademickich w kształcie zaproponowanym przez zespół pod przewodnictwem prof. Michała Rogoża. O najważniejszych założeniach projektu pisaliśmy tutaj. Podczas posiedzenia zostały również przedstawione sprawozdania z tegorocznej rekrutacji na studia pierwszego i drugiego stopnia oraz do Szkoły Doktorskiej. Przy tej okazji prof. […]

  • Długi cień prof. Borka

    Wielu z nas nie może doczekać się czasów, gdy katastrofalne rządy prof. Piotra Borka będą już tylko odległym złym wspomnieniem. Póki co jednak musimy zmagać się z licznymi szkodami, jakie wyrządził on Uczelni, a także z manipulacjami, które upowszechnia za pośrednictwem mediów o dość określonym profilu ideologiczno-politycznym. Wpis jest długi, ale zachęcamy do jego uważnej […]

Wpisy z lat 2021–2023: archiwum

Deklaracja ideowa

Uniwersytet dobrem wspólnym

Pięć celów, wokół których chcemy wspólnie naprawiać nasz Uniwersytet — z pracownikami, studentami, absolwentami i wszystkimi, którym zależy na jego przyszłości.

  1. Universitas Wspólnota oparta na współpracy, solidarności, tolerancji i otwartości — nie tylko na zdobywaniu wiedzy.
  2. Nauka i dydaktyka Odbudowa potencjału naukowego i jakości kształcenia, osłabionych przez zwolnienia i chaotyczną politykę kadrową.
  3. Wartości Godność jednostki, wolność naukowa, sprawiedliwość, uczciwość, odpowiedzialność i rzetelność.
  4. Prawa i podmiotowość pracowników Jasne zasady chroniące przed mobbingiem, dyskryminacją i zwolnieniami z nieprawdziwych przyczyn.
  5. Demokratyczny Uniwersytet Przejrzyste zasady zatrudniania i awansu; zarządzanie z udziałem tych, którzy Uniwersytet tworzą.

Dołącz do nas

Im więcej nas, tym skuteczniej działamy.

Zakres i skala naszych działań zależą od potrzeb i aktywności członków. Zgłaszaj nam sprawy i proponuj nowe kierunki działań.

Przynależność do związku zawodowego jest informacją chronioną. Nie musisz nikogo o niej informować. Składki nie są pobierane przez pracodawcę.

  1. Wypełnij deklarację członkowską Pobierz ją jako PDF lub DOCX.
  2. Wyślij ją anonimowo Z prywatnej skrzynki — nie z konta uczelnianego — na adres inicjatywa.up@gmail.com. Możesz też przekazać ją osobiście, po umówieniu się z członkiem Prezydium.
  3. Opłacaj składkę: 18 zł miesięcznie Bezpośrednio na konto związku (właściciel konta: OZZ IP). W tytule przelewu: „Składki za miesiąc…, imię i nazwisko” lub „Darowizna”.

10 2130 0004 2001 0577 6570 0047