Kolejny wyrok nakazowy dla Piotra Borka

We wpisie z dnia 19 lutego br. informowaliśmy, że Państwowa Inspekcja Pracy przesłała do Sądu Rejonowego w Krakowie (Wydział II Karny) wniosek o ukaranie Piotra Borka pod zarzutem popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika polegającego na rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy. Chodzi o zwalnianie z pracy osób przebywających na zwolnieniu lekarskim oraz zwolnienie pracownika bez zgody zarządu organizacji związkowej.

W dniu 5 kwietnia br. Sąd Rejonowego w Krakowie, na wniosek PIP, uznał Piotra Borka za winnego popełnienia zarzucanych mu czynów i wymierzył mu karę dwudziestu tysięcy złotych grzywny. Jest to, przypomnijmy, drugi wyrok nakazowy z powództwa Państwowej Inspekcji Pracy. Pierwszy zapadł w dniu 6 października 2022 r. Dotyczył on zwalniania pracowników bez zgody zarządu organizacji związkowej. Wskutek apelacji obwinionego Borka obecnie toczy się proces sądowy, który powinien zakończyć się w najbliższych miesiącach, o czym niezwłocznie poinformujemy.

Lekceważenie i łamanie praw pracowniczych przez Rektora Borka ma charakter uporczywy i złośliwy. Kolejne przegrane sprawy w sądzie pracy oraz interwencje Państwowej Inspekcji Pracy nie wzbudzają u Piotra Borka żadnej refleksji i nie powstrzymują go przed zwalnianiem kolejnych osób z naruszeniem prawa. Wedle naszej najlepszej wiedzy, do tej pory w sądzie pracy zapadły przynajmniej cztery prawomocne wyroki na korzyść zwolnionych pracowników, kilkadziesiąt innych spraw nadal pozostaje w toku. Władze UKEN nie wygrały jak dotąd żadnego procesu w żadnej instancji. Ich główną strategią obrony jest maksymalne przewlekanie procesów sądowych.

Młyny sprawiedliwości mielą powoli, ale skutecznie. Winni łamania prawa i zasad etycznych w UKEN prędzej czy później poniosą konsekwencje swoich działań, choć póki co może im się jeszcze wydawać, że pozostaną bezkarni, jak za czasów Ryszarda Terleckiego, Przemysława Czarnka i Zbigniewa Ziobry. Ale te czasy już minęły.