Wczoraj (26 kwietnia 2023 r.) weszła w życie bardzo istotna nowelizacja Kodeksu Pracy, wynikająca z przyjęcia dyrektyw unijnych w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (work-life balance). Zmiany obejmują:
1. Zmiany dotyczące urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
2. (nowe) Urlop z powodu siły wyższej
3. (nowe) Urlop opiekuńczy
4. Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
5. Wniosek o elastyczną organizację pracy
6. Prawo przerw w pracy
7. Szkolenie pracownika
8. Informacja pracownika o warunkach zatrudnienia
9. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony – podniesienie ochrony umowy na czas określony do poziomu gwarantowanego w umowie na czas nieokreślony.
10. Umowa o pracę na okres próbny
11. Umowa o pracę (generalnie, czyli dotyczy wszelkich jej rodzajów – okres próbny, na czas określony i nieokreślony)
12. Wykroczenia pracodawcy
Szczegółowy i przystępny opis powyższych zmian znajdą Państwo tutaj.