Szanowni Państwo,
zachęcamy do wstąpienia do Ogólnopolskiego Związku Zawodowego “Inicjatywa Pracownicza”.
Komisja Międzyzakładowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego “Inicjatywa Pracownicza” przy Uniwersytecie Komisji Edukacji Narodowej i Nowej Erze (wtedy: Komisja Zakładowa przy UP) powstała 26 maja 2021 r. w reakcji na liczne zwolnienia i wątpliwości związane z prowadzoną w Uczelni od roku restrukturyzacją. Mimo rozlicznych trudności, od samego początku podejmowaliśmy szereg działań w obronie pracowników, wskazując na różne nieprawidłowości w procesie zwolnień, przekształcania umów o pracę i zmian strukturalnych w Uczelni.
Cieszymy się, że cały czas zgłaszają się chętni do wstąpienia w szeregi naszego Związku. Za duży sukces uznajemy to, że w ciągu zaledwie kilku miesięcy i przy dużych utrudnieniach, nasza organizacja urosła do prawie stu osób. By skuteczniej działać, musi nas być jednak o wiele więcej, dlatego serdecznie zachęcamy Państwa do wstępowania w nasze szeregi! Wszystkim, którzy zechcą nam zaufać obiecujemy, że nie ustaniemy w wysiłkach na rzecz przestrzegania praw pracowniczych w naszym Uniwersytecie.
W nowym roku akademickim nie zapomnimy o nieprawidłowościach, jakie miały dotychczas miejsce i zamierzamy konsekwentnie domagać się:
- wyjaśnienia naruszeń statutowych i innych, do jakich – naszym zdaniem – doszło przy zwolnieniach w Instytucie Nauk Technicznych, w Instytucie Filozofii i Socjologii oraz Instytucie Historii i Archiwistyki, jak i różnych działach uniwersyteckiej administracji;
- wyjaśnienia, według jakich kryteriów ankiety oceny pracowniczej typowano osoby do zwolnień, jako że podawanie wyłącznie przyczyn takich jak potrzeba zbilansowania sytuacji finansowej Uczelni czy osiągnięcie wieku emerytalnego jest w środowisku naukowym nie do przyjęcia;
- wyjaśnienia, dlaczego zmiany w strukturze uczelni (likwidowanie lub łączenie restrukturyzacja działów administracji i jednostek ogólnouczelnianych, powoływanie nowych instytutów) odbywają się często bez uzgodnienia z ich kierownictwem i bez analizy ich długofalowych negatywnych skutków dla funkcjonowania całej Uczelni (powstały hybrydy w rodzaju “Dział dydaktyki, rekrutacji i praktyk” oraz “Dział ds. Osób Niepełnosprawnych i Promocji”);
- wyjaśnienie, dlaczego przenoszenie Pracowników z restrukturyzowanych działów administracji i jednostek ogólnouczelnianych dokonuje się w sposób arbitralny, bez uwzględniania ich kompetencji i doświadczenia, w wielu przypadkach zmuszając ich do tego pod presją zwolnień lub zmiany warunków pracy na gorsze;
- wyjaśnienie, dlaczego wygaszanie prestiżowych i tożsamych z dyscyplinami naukowymi kierunków studiów (odmowa zgody na II rekrutację) odbywa się bez uzgodnienia z kierownictwem prowadzących je jednostek naukowo-badawczych i bez analizy ich skutków dla funkcjonowania instytutów;
- wyjaśnienia, dlaczego dochodzi – w naszym przekonaniu – do różnych przypadków naginania prawa, jak np. w sytuacji wygaszenia mandatu w Radzie Uczelni prof. Przebindzie oraz w Senacie prof. Rachwałowi;
- wyjaśnienia, dlaczego JM Rektor prof. Piotr Borek, mimo wyraźnych obietnic wyborczych oraz powtórnie złożonych wobec społeczności akademickiej deklaracji (27 kwietnia br.) nie spotyka się regularnie ze społecznością akademicką, aby omówić nurtujące Pracowników problemy
- wyjaśnienie, dlaczego JM Rektor ignoruje zalecenia Rady Uczelni i pozwala sobie na publiczne kwestionowanie jej niezależności (wywiad w “Forum Akademickim” 6/2021);
- wyjaśnienia, dlaczego Władze Uczelni tolerują naruszające – w naszym przekonaniu – zasady współżycia społecznego wypowiedzi i zachowania przewodniczącego KU NSZZ “Solidarność”, Jana Władysława Fróga, który – pomimo otrzymanego już przez niego upomnienia od Senackiej Komisji Etyki – w dalszym ciągu posuwa się do działań mających znamiona zniesławienia i mobbingu;
- upublicznienie wszystkich dokumentów, na podstawie których przeprowadzona jest restrukturyzacja Uczelni (sprawozdań i analiz finansowych, opartych na wynikach zewnętrznego audytu a nie fikcyjnym długu życzeniowo wyliczonym budżecie);
- przedstawienia planów restrukturyzacji alternatywnych do zwolnień pracowników.
Poza działaniami o charakterze interwencyjnym planujemy także szereg inicjatyw na rzecz upowszechniania idei społeczeństwa otwartego oraz wiedzy o prawach obywatelskich, po to aby korzystanie z nich w naszej Uczelni stało się usankcjonowaną normą (m. in cykl wykładów otwartych oraz spotkań w formule “żywej biblioteki” na tematy prawne, społeczne i edukacyjne prowadzone przez autorytety ze świata polskiej nauki).
Zakres naszej działalności, jak i jej skala zależy jednak od potrzeb i aktywności naszych członków, dlatego jeszcze raz zachęcamy do wstępowania w szeregi naszego Związku i proponowanie nam nowych kierunków działań.
Przypominamy, że:
przynależność do związków zawodowych jest INFORMACJĄ CHRONIONĄ.
Jeśli nie życzycie sobie Państwo, nie musicie nikogo informować, że należycie do związku zawodowego.
Dbając o pełną DYSKRECJĘ naszych Członków nie pobieramy składek za pośrednictwem pracodawcy. Składka członkowska w wysokości 14 zł/mc wpłacana jest bezpośrednio na konto związkowe. Jest ona przeznaczana na działalność statutową — w szczególności porady prawne (od każdego 14 zł, 7 zł odprowadzane jest do Centrali OZZ “Inicjatywa Pracownicza”).
Deklarację przystąpienia do Związku (patrz pliki poniżej) można WYSŁAĆ ANONIMOWO (nie z konta uczelnianego) na adres: inicjatywa.up@gmail.com lub przekazać osobiście po umówieniu się z przedstawicielem Komisji Zakładowej.
My wybieramy dążenie do prawdy i przywrócenie etosu akademickiego. A Ty?
Pliki i ważne odnośniki
 Statut Związku Zawodowego |  Deklaracja członkowska (pdf) |  Deklaracja członkowska (doc) |
 Regulamin finansowy Związku |  Ustawa o związkach zawodowych |  Informacje o naszym Związku |
Miesięczna wysokość składki: 14 zł.
Numer konta do wpłat składek członkowskich lub darowizn:
10 2130 0004 2001 0577 6570 0047
W tytule proszę wpisać “Składki za miesiąc… , imię i nazwisko” lub “Darowizna”.
Składki można odpisać o podatku.